您所在的位置:北京pk10单吊一码 > 最新动态 >

新晋领导干部的优缺点 年轻干部更要找准自己的优缺点
【最新动态】 发布时间:04-17

  

  新晋领导干部的优缺点 年轻干部更要找准自己的优缺点 每个人都有优点和优势,年轻干部优势往往较明显,但是将其无限拔高和扩展,就会走向事物反面,使优势变为劣势,使“长板”变成“短板”。全年可用pk10冠军四码规律笔者认为,年轻干部有一下一些优势和劣势。 学历高...

  

 

   每个人都有优点和优势,年轻干部优势往往较明显,但是将其无限拔高和扩展,就会走向事物反面,使优势变为劣势,使“长板”变成“短板”。笔者认为,年轻干部有一下一些优势和劣势。

学历高,经验少。近年来新招人员均为本科以上学历,受教育程度和知识面相对较高,适应工作能力相对较强,但是由于税收工作专业性强,行业特色明显,年轻干部完全适应还需一段过程,往往在处理某些税收事务上缺乏经验。

有朝气,缺静气。年轻干部工作起来生龙活虎,富有朝气,富有锐气,工作劲头较足,但是有时工作上也会表现出浮躁、毛躁、不冷静,在处理具体纳税事务时,有时缺少耐心、静力、定力,会造成部分纳税人不满。

干得多,钻研少。年轻干部受到周边环境影响,对自身要求不高,平时工作只要能完成就可以了,对税收业务技能还缺乏足够刻苦钻研精神,工作几年下来自身综合业务素质和工作技能提升不快,与成长较快干部差距明显,势必会影响个人今后成长。

个性强,协调弱。近年来招录的公务员都是“80”后,这类群体自我优越性强,个性十足,缺乏艰苦环境的磨练,再加之平时关注社会较少,初到单位就往往会表现的比较个性,有时还会表现的很“另类”,会给人以亲和力不足错觉,在与其他同事共事时容易造成对方误解,出现不和谐音律。

效率高,奉献低。年轻干部往往对自己工作岗位的工作效率和积极性均较高,完成情况也较好。但是有时在单位突击安排某项检查或评比时,安排干部临时性加班,少数年轻干部会表现出不耐烦,没兴趣,有怨言,北京pk10单吊一码讲条件,有时还会说些“不该说的话”,缺少老一辈税务工作人员的那种无怨无悔的奉献精神。

有大气,失小节。年轻干部平时私下交流走访较多,比较大度,有风范,有大气,不拘小节。但是往往也会将这种生活中“不拘于小节”带到工作中去,突出表现就是工作不细心、不规范、不严谨、无所谓。有时就会在工作纪律、组织纪律、预测北京pk10六码服务纪律、勤俭节约、工作礼仪、待人接物等方面出现一些不尽人意的地方。当有人提醒时,个别年轻干部还会表现出不以为然态度,意识不到细节和小节对人生成长的极端重要性。

接收强,消化弱。年轻干部比较善于接受新事物、新观点、新思潮,敢为人先,敢于尝试。但也缺乏辨别力和辩证思维能力,不能做到有效消化吸收,容易造成消化不良。譬如在学习上接受能力较强,对老师讲的和教的是否正确,与现实工作是否有出入,还缺乏独立思考和辨别能力,还缺乏多问几个为什么的精神,容易发生生搬硬套、囫囵吞枣、消化不畅现象。